Охрана труда на предприятии. Аттестация рабочих мест

по условиям труда. Нюансы и противоречия законодательства

при применении Списка № 1 и Списка № 2.

Внимание!!!! Приглашаем руководителей и специалистов служб охраны труда, а также представителей кадровых служб посетить наш семинар-практикум, на котором у слушателей семинара имеется уникальная возможность задать вопросы лектору не только по теме семинара, но и любым другим вопросам трудового права, а также по вопросам охраны труда. Также слушатели могут приносить на семинар внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.

Ждем Вас на нашем семинаре!!!!!!!!!!!

08 июля 2016 года

Авторский семинар:

Заболотной

Светланы Петровны

 

Консультанта по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер.

Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года.

Программа семинара:

 

1.          Организация работы по охране труда на предприятии, в учреждении и организации

Нормативно-правовые и законодательные акты Украины об охране труда. Требования по созданию на предприятии службы охраны труда. При каких условиях предусмотрена обязательность создания такой службы на предприятии, в учреждении или организации? Задачи и вопросы, решаемые службой охраны труда. Можно ли обойтись на предприятии без создания службы охраны труда при незначительном количестве наемных работников? Как не нарушить требование законодательства по охране труда при численности наемных работников в количестве 15 человек? Обязанность работодателя по проведению  аудита по охране труда на предприятии. Каким нормативным актом предусмотрено проведение у юридического лица такого аудита?

Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Охрана труда при эксплуатации персональных ЭВМ и множительной техники: что необходимо знать работодателю?

Организация обучающих мероприятий и проверки знаний по вопросам охраны труда. Виды инструктажей по охране труда и требование к порядку проведения инструктажей. Сроки проведения с работниками инструктажей по охране труда, предусмотренные законодательством для различных категорий работников.

Кто обязан проводить инструктажи по охране труда и кто конкретно должен оформлять журналы проведения с работниками соответствующих инструктажей по охране труда?

Какие журналы регистрации проведения с работниками инструктажей по охране труда предусмотрены законодательством? Отражение проведения с работниками инструктажей по охране труда (всех видов) в соответствующих журналах проведения инструктажей.

Каким образом проведение инструктажей по охране труда связано с кадровым делопроизводством? Отражение в кадровой документации проведение с работниками вводных инструктажей по охране труда. Правильное отражение проведения с работниками инструктажей по охране труда (всех видов) в соответствующих журналах проведения инструктажей. Как обеспечить безопасность работодателя  наемных работников при решении вопросов по охране труда?

Перечень лиц, которые обязаны проходить обучение по охране труда, с выдачей после обучения соответствующих удостоверений. Обязан ли гл. бухгалтер предприятия проходить в специальном учебном заведении обучение по вопросам охраны труда, с получением соответствующего удостоверения?

Вы являетесь директором предприятия и не прошли обучение  по охране труда в специальном учреждении или организации, и не имеете соответствующего удостоверения?... Давайте разберемся, чем это чревато для Вас.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, ознакомление работников с соответствующими инструкциями. Каким образом работодатель может юридически подтвердить, что работник ознакомлен с содержанием инструкции по охране труда? Отличие инструкций по охране труда от должностных или рабочих инструкций. Можно ли составить единую инструкцию, охватывающую функциональные обязанности работника и вопросы охраны труда, без разработки инструкций по охране труда? Что предусматривает Закон?

Порядок обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты: где и, каким образом это отразить? Кто и каким образом устанавливает сроки эксплуатации работником специальной одежды и других средств индивидуальной защиты?

 

2.       Медицинский осмотр наемных работников

Организация предварительного, при приеме на работу, и ежегодного, в период трудовых отношений, медицинских осмотров работников предприятий. Какие категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру? Особенность проведения медосмотра несовершеннолетних работников и молодежи до 21 года включительно. Частота проведения медицинских осмотров. Можно ли всех работников, принимаемых на работу, направлять на медицинский осмотр? Кто оплачивает проведение медицинского осмотра работников? Как юридически грамотно необходимо поступить   работодателю, если при проведении медосмотра у работника будет выявлено заболевание, препятствующее продолжению выполнения им своей работы?

 

3.       Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством

Права, гарантии и льготы для работников, предусмотренные за работу с особыми, тяжелыми и вредными условиями труда. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда. Право работников выхода на пенсию на льготных условиях.

 

4.       Несчастные случаи на производстве.

Порядок расследования несчастных случаев, связанных с производством и не связанных с производством. Все ли случаи получения работником травмы относятся к производственному травматизму? Какие действия необходимо осуществить работодателю, если наемный работник, следуя на работу или с работы, получил травму? Нюансы и особенности законодательства. В каких случаях происходит расследование несчастного случая только членами комиссии предприятия, а в каких случаях с обязательным привлечением к работе комиссии представителя Фонда несчастного случая?

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей.

5.       Аттестация рабочих мест по условиям труда

Для чего необходимо проводить аттестацию рабочего места? Что должен знать и сделать работодатель для проведения аттестации рабочих мест на предприятии? Какой нормативный акт предусматривает проведение у юридического лица аттестации рабочего места и как часто проводится такая аттестация? Создание на предприятии производственной комиссии по проведению аттестации рабочего места. Подготовительные работы перед проведением аттестации рабочего места. Порядок проведения аттестации рабочего места и оформление соответствующей документации. Изучение факторов производственной среды и трудового процесса, план проведения аттестации. Критерии оценки рабочего места, карта условий труда, непосредственная оценка результатов аттестации рабочего места с установлением продолжительности выполнения работником работы с вредными условиями труда или с выполнением тяжелого труда. 

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для работников, за работу с особыми. Вредными и тяжелыми условиями труда. При каких условиях работники имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда? Подтверждение  права у работника на пенсионное обеспечение на льготных условиях. Применение  списка № 1 и списка № 2. Все ли работники предприятий, работающие по Списку № 1 и списку № 2, имеют право на льготную пенсию? Какие документы подтверждают проведение аттестации рабочего места? Где и каким образом для работников следует отражать выполнение ими работы с вредными или тяжелыми условиями труда? Существующие нюансы и противоречия законодательства при проведении аттестации рабочего места. Можно ли заменить аттестацию рабочего места проведением аттестации работников? Ответственность работодателя и наемных работников за нарушение законодательства об охране труда.

 6.   Ответы на вопросы

Стоимость  участия в семинаре 1850,00 гривен (Без НДС)

При оплате до 01 июля – 1750,00

Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01

Центр Информ-киев, Чп