КАДРЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВО:
ЗАКРЫВАЕМ — 2017 ГОД, НОВАЦИИ — 2018.
ЕСВ-НОВАЦИИ И КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
БОЛЬНИЧНЫЕ, ДЕКРЕТНЫЕ, ОПЛАТА ТРУДА. КВОТЫ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО.
ШТРАФЫ И ПРОВЕРКИ
25 января 2018 года
|
Тимур Алиев
|
редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике
|
В программе семинара:
Кадровое делопроизводство: закрываем 2017 год, открываем 2018 год
- Номенклатура дел: особенности закрытия-открытия.
- Комплектование дел по личному составу: что оставляем в отделе кадров, а что передаем в архив.
- Не пора ли распрощаться? (уничтожение дел с истекшим сроком хранения).
- Кадровые документы в начале года: особенности оформления.
ЕСВ-новации: как они повлияют на кадровую работу
- Предоставление информации из реестра застрахованных лиц работодателям: насколько такое возможно.
- Электронная учетная карточка застрахованного лица: информация о профессиональном названии работ и должности. Проводим кадровый аудит своих должностей.
Больничные и декретные: что теперь нужно учесть кадровику
- Право на больничные по договорам ГПХ, для ФЛП и членов фермерского хозяйства.
- Страховой стаж по договорам ГХП «задним» числом с 01.01.2016 г.
Профстандарты и квалификационные характеристики: основа для построения системы оплаты труда
- Порядок разработки профессиональных стандартов.
- Порядок разработки квалификационных характеристик.
- Как профстандарты будут «уживаться» с квалификационными характеристиками.
- Что же будет со Справочниками квалификационных характеристик.
- Изменение должностных (рабочих) инструкций.
Нормы рабочего времени 2017—2018
- Новый праздничный день 25 декабря: корректируем нормы рабочего времени — 2017.
- Работа 25 декабря: не путаем с работой в выходной день.
- Суммированный учет рабочего времени: закрытие учетного периода, подсчет сверхурочных работ.
- Разрабатываем нормы рабочего времени — 2018.
- Графики работ и сменности — 2018.
- Гибкий режим рабочего времени: когда он целесообразен.
Квоты на занятость: расчет и отчетность
- Квота на трудоустройство: для чего она нужна.
- Новая «пенсионная» для небольших предприятий.
- Расчет квоты: равнение на среднеучетную численность.
- Заполнение отчета: главное не запутаться в округлениях.
- Штраф по квоте: за несоблюдение или необоснованный отказ?
- Отказ в трудоустройстве: соблюдаем письменную форму.
- Трудоустройство безработных: компенсация ЕСВ.
Трудоустройство инвалидов: расчет и отчетность
- Норматив на трудоустройство инвалидов: для чего он нужен.
- Когда учитывают инвалида для выполнения норматива.
- Как отчитываться о трудоустройстве инвалидов.
- Расчет норматива и заполнение расчета: равнение на среднеучетную численность.
- Невыполнение норматива инвалидов: санкции на работодателя.
«Трудовое» инспектирование и ответственность сквозь призму кадровых документов
- Два в одном: полномочия Гоструда.
- План проверок Гоструда — 2018: чего реально стоит бояться или равнение на охрану труда.
- Инспектирование: коротко о главном.
- Ответственность работодателей за «трудовые» нарушения.
- Штрафы по КУоАП.
- Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.
- Коллективный договор: право или обязанность?
- Правила внутреннего трудового распорядка: основные ошибки работодателя.
- Штатное расписание: от составления до изменения
- Движение кадров, работа и отдых: документальное оформление.
Стоимость участия одного слушателя семинара - 1420,00 грн. (Без НДС)
Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01
