КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ. ГОСТРУДА ↔ ПФУ ↔ ГФС: ОПРЕДЕЛЕН ПОРЯДОК ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ. ЧТО ГОТОВИТ НАМ ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

15 декабря 2017 года

 

Тимур Алиев

редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике

В программе семинара:

 

 

Пенсионная реформа: Закон принят!

  • · Дожить до пенсии: повышение минимального размера страхового стажа.
  • · Трудоголик? Раньше на пенсию!
  • · Автоматическая индексация пенсии: теперь без справок от работодателя?
  • · Льготные пенсии и пенсии за выслугу лет: круг лиц сузился.
  • · Периоды страхового стажа: уточнение от законодателя.
  • · Доплата ЕСВ до минималки: уже в страховом стаже?
  • · Накопительная система: когда и кто под нее попадает.
  • · Изменения в Закон о ЕСВ: максимальная база начисления ЕСВ; члены фермерского хозяйства — новые плательщики ЕСВ; новые сроки уплаты ЕСВ для ФОП-общесистемников и независимых профессионалов; новые акценты добровольной уплаты ЕСВ; предоставление информации из реестра застрахованных лиц работодателям и банкам; электронная учетная карточка застрахованного лица; недополученный ЕСВ на доходы инвалидов; плательщики ЕСВ — заключенные в зоне АТО.
  • · Изменения в Закон о занятости: что будет с 5%-ной квотой.
  • · Изменения в Закон о соцстрахе: право на больничные теперь и у лиц, работающих по договорам ЦПХ, и членов фермерского хозяйства; уточнения по привязке больничных и декретных к минималке; включение в страховой стаж уплаты ЕСВ работодателем «задним» числом с 01.01.2016 г.; больничные для ФОП и независимых профессионалов.

Кадровая документация: как подтвердить наличие необходимых документов

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов.
  • Общие требования к созданию документов по кадровым вопросам.
  • Особенности подготовки и оформления распорядительных документов.
  • Регистрация документов: необходимая процедура, чтобы доказать свои права.
  • Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Комплектование архива.
  • Истек срок хранения документов: как соблюсти процедуру уничтожения.
  • Пропажа или уничтожение документов: надо ли восстанавливать?

Прием на работу: привлекаем трудовые ресурсы

  • Гарантии и ограничения при приеме на работу: не допустить дискриминации.
  • Трудовой договор: когда письменная форма обязательная.
  • Процедура заключения трудового договора: пошаговый алгоритм.
  • Устанавливаем испытательный срок: кому можно, а кому — нет.
  • Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.

Режим работы: не превратить в рабовладельческий строй

  • Нормальная продолжительность рабочего времени: вписаться в 40 часов.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени: работаем меньше, платим столько же.
  • Неполное рабочее время: оплата пропорционально отработанному времени.
  • Ненормированный рабочий день: чтобы не перешло в систему.
  • Работа в выходные и праздники: в исключительных случаях.
  • Работа в ночное время: не забываем доплатить.
  • Сверхурочная работа: вписаться в 120 часов.
  • Гибкий режим рабочего времени: «Хочу творю, хочу вытворяю!»
  • Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей: «за того парня».
  • Вахтовый метод работ: вне постоянного жительства.
  • Учет рабочего времени: поденный, понедельный, суммированный.
  • Графики работы и графики сменности: общее и отличия.

Увольнение с работы: «ничто не вечно под луной»

  • Основания прекращения трудового договора: внушительный перечень.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Перевод на другое предприятие.
  • Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда.
  • Работник осужден: как уволить?
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда.
  • Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности.
  • Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
  • Прогул как основание для увольнения.
  • Увольнение в случае длительной болезни работника.
  • Увольнение в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
  • Увольняем за появление на работе в состоянии опьянения.
  • Расторгаем трудовой договор в связи с совершением хищения по месту работы.
  • Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания.
  • Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.
  • Окончательный расчет с работником.
  • Порядок документального оформления увольнения работника.

Льготные категории работников: под опекой КЗоТ

  • Женский труд.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Инвалид на предприятии.
  • Работники-военнослужащие.

Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: какая «трудовая» информация и как доступна контролирующим органам

  • Обмен информацией на централизованном уровне.
  • Обмен информацией на децентрализованном уровне.

Санкции за нарушение законодательства о труде

  • Санкции, налагаемые на работодателей.
  • Санкции, применяемые к физическим лицам.

 

Стоимость участия одного слушателя семинара -  1320,00 грн. (Без НДС)

При оплате за 7 дней до начала семинара -  стоимость 1200,00 грн.

Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01

 

Регистрация на семинар


Центр Информ-киев, Чп