КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ. ГОСТРУДА ↔ ПФУ ↔ ГФС: ОПРЕДЕЛЕН ПОРЯДОК ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ. ЧТО ГОТОВИТ НАМ ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
29 сентября 2017 года
|
Тимур Алиев
|
редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике
|
В программе семинара:
Кадровая документация: как подтвердить наличие необходимых документов
- Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов.
- Общие требования к созданию документов по кадровым вопросам.
- Особенности полготовки и оформления распорядительных документов.
- Регистрация документов: необходимая процедура, чтобы доказать свои права.
- Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Комплектование архива.
- Истек срок хранения документов: как соблюсти процедуру уничтожения.
- Пропажа или уничтожение документов: надо ли восстанавливать?
Прием на работу: привлекаем трудовые ресурсы
- Гарантии и ограничения при приеме на работу: не допустить дискриминации.
- Трудовой договор: когда письменная форма обязательная.
- Процедура заключения трудового договора: пошаговый алгоритм.
- Устанавливаем испытательный срок: кому можно, а кому — нет.
- · Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.
Режим работы: не превратить в рабовладельческий строй
- Нормальная продолжительность рабочего времени: вписаться в 40 часов.
- · Сокращенная продолжительность рабочего времени: работаем меньше, платим столько же.
- Неполное рабочее время: оплата пропорционально отработанному времени.
- Ненормированный рабочий день: чтобы не перешло в систему.
- Работа в выходные и праздники: в исключительных случаях.
- Работа в ночное время: не забываем доплатить.
- Сверхурочная работа: вписаться в 120 часов.
- Гибкий режим рабочего времени: «Хочу творю, хочу вытворяю!»
- Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей: «за того парня».
- Вахтовый метод работ: вне постоянного жительства.
- Учет рабочего времени: поденный, понедельный, суммированный.
- Графики работы и графики сменности: общее и отличия.
Увольнение с работы: «ничто не вечно под луной»
- Основания прекращения трудового договора: внушительный перечень.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Перевод на другое предприятие.
- Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда.
- Работник осужден: как уволить?
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда.
- Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности.
- Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
- Прогул как основание для увольнения.
- Увольнение в случае длительной болезни работника.
- · Увольнение в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
- Увольняем за появление на работе в состоянии опьянения.
- Расторгаем трудовой договор в связи с совершением хищения по месту работы.
- Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания.
- Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.
- Окончательный расчет с работником.
- Порядок документального оформления увольнения работника.
Льготные категории работников: под опекой КЗоТ
- Женский труд.
- Несовершеннолетние работники.
- Инвалид на предприятии.
- Работники-военнослужащие.
Санкции за нарушение законодательства о труде
- Санкции, налагаемые на работодателей.
- Санкции, применяемые к физическим лицам.
Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: какая информация и как будет доступна контролирующим органам
- Обмен информацией на централизованном уровне.
- Обмен информацией на децентрализованном уровне.
Пенсионная реформа: что готовит законодатель
- · Дифференциация размера пенсий в зависимости от полученного заработка и страхового стажа.
- Новый порядок выхода на пенсию в зависимости от имеющегося страхового стажа.
- Изменения в Закон о ЕСВ и Закон о соцстрахе: уже с 1 октября?
Стоимость участия одного слушателя семинара - 1320,00 грн. (Без НДС)
При оплате за 7 дней до начала семинара - стоимость 1200,00 грн.
Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01
