КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ. ГОСТРУДА ↔ ПФУ ↔ ГФС: ОПРЕДЕЛЕН ПОРЯДОК ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ. ЧТО ГОТОВИТ НАМ ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

29 сентября 2017 года

 

Тимур Алиев

редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике

В программе семинара:

 

Кадровая документация: как подтвердить наличие необходимых документов

  • Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов.
  • Общие требования к созданию документов по кадровым вопросам.
  • Особенности полготовки и оформления распорядительных документов.
  • Регистрация документов: необходимая процедура, чтобы доказать свои права.
  • Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Комплектование архива.
  • Истек срок хранения документов: как соблюсти процедуру уничтожения.
  • Пропажа или уничтожение документов: надо ли восстанавливать?

 

Прием на работу: привлекаем трудовые ресурсы

  • Гарантии и ограничения при приеме на работу: не допустить дискриминации.
  • Трудовой договор: когда письменная форма обязательная.
  • Процедура заключения трудового договора: пошаговый алгоритм.
  • Устанавливаем испытательный срок: кому можно, а кому — нет.
  • · Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.

 

Режим работы: не превратить в рабовладельческий строй

  • Нормальная продолжительность рабочего времени: вписаться в 40 часов.
  • · Сокращенная продолжительность рабочего времени: работаем меньше, платим столько же.
    • Неполное рабочее время: оплата пропорционально отработанному времени.
    • Ненормированный рабочий день: чтобы не перешло в систему.
    • Работа в выходные и праздники: в исключительных случаях.
    • Работа в ночное время: не забываем доплатить.
    • Сверхурочная работа: вписаться в 120 часов.
    • Гибкий режим рабочего времени: «Хочу творю, хочу вытворяю!»
    • Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей: «за того парня».
    • Вахтовый метод работ: вне постоянного жительства.
    • Учет рабочего времени: поденный, понедельный, суммированный.
    • Графики работы и графики сменности: общее и отличия.

 

Увольнение с работы: «ничто не вечно под луной»

  • Основания прекращения трудового договора: внушительный перечень.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Перевод на другое предприятие.
  • Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда.
  • Работник осужден: как уволить?
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда.
  • Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности.
  • Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
  • Прогул как основание для увольнения.
  • Увольнение в случае длительной болезни работника.
  • · Увольнение в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
    • Увольняем за появление на работе в состоянии опьянения.
    • Расторгаем трудовой договор в связи с совершением хищения по месту работы.
    • Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания.
    • Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.
    • Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.
    • Окончательный расчет с работником.
    • Порядок документального оформления увольнения работника.

 

Льготные категории работников: под опекой КЗоТ

  • Женский труд.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Инвалид на предприятии.
  • Работники-военнослужащие.

 

Санкции за нарушение законодательства о труде

  • Санкции, налагаемые на работодателей.
  • Санкции, применяемые к физическим лицам.

 

Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: какая информация и как будет доступна контролирующим органам

  • Обмен информацией на централизованном уровне.
  • Обмен информацией на децентрализованном уровне.

 

Пенсионная реформа: что готовит законодатель

  • · Дифференциация размера пенсий в зависимости от полученного заработка и страхового стажа.
    • Новый порядок выхода на пенсию в зависимости от имеющегося страхового стажа.
    • Изменения в Закон о ЕСВ и Закон о соцстрахе: уже с 1 октября?

 

Стоимость участия одного слушателя семинара -  1320,00 грн. (Без НДС)

При оплате за 7 дней до начала семинара -  стоимость 1200,00 грн.

Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01

 

Регистрация на семинар


Центр Информ-киев, Чп