Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар по проекту Трудового Кодекса, принятого ВР с изменениями, который планируется  ввести в действие   в 2017 г.

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ЕГО БОЛЕЗНИ, ДАЖЕ ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ТАКОЙ СОТРУДНИК ЕЩЕ НЕ ПРИСТУПИЛ К ВЫПОЛНЕНИЮ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ!!!!!!!!!!!!!!!! ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА С ПРИМЕНЕНИЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ. ТЕПЕРЬ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НЕ БУДЕТ????? СОМНЕВАЕТЕСЬ….. ПРИХОДИТЕ НА СЕМИНАР И УЗНАЙТЕ ПОДРОБНОСТИ. БУДУТ ЛИ СУЩЕСТВОВАТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ?

07 июня 2017 года

Авторский семинар:

Заболотной

Светланы Петровны

 

Консультанта по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер.

Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года.

Программа семинара:

Трудовой кодекс Украины: особенности регулирования трудовых правоотношений в 2017г. Подводные камни и противоречия.

1. Система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками по Новому Трудовому Кодексу. Существующие нюансы и особенности:

- теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии!!!!!!!!!!! Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников?  В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем;

- в чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку?

  - исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Исчисление сроков обращения в суд по трудовым спорам применяется положение гражданского законодательства

2. Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу. Особенности и существующие противоречия, а также подводные камни трудового кодекса:

- что считается правопреемственностью в трудовых отношениях. При каких условиях это происходит?

- что является основанием для возникновения трудовых отношений? С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Приходите и узнайте;

- что такое трудовой договор? Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы, однако не спешите воспользоваться данным правом, не изучив особенности и подводные камни такого трудоустройства;

-  оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. Теперь это юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе. Противоречия и подводные камни такого оформления;

  - какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2017г.? Какие условия: обязательные и необязательные будут включены в трудовые договора в 2017г?;

- особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы;

 - надо ли теперь при приеме на работу брать от работника письменное заявление о его приеме?;

-  прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений????????????????

- токаря будем назначать на должность???????????? Сомневаетесь…. Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору;

- контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения; Можно ли противостоять такому наблюдению?;

- с какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность?;

 - установление срока испытания при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания? Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей;

- будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? В каких случаях признается недействительность трудового договора?;

- какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу? С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор?;

- медицинский осмотр при приеме на работу. Теперь работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр. Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден?  Медицинский осмотр несовершеннолетних  работников и лиц до 21 года;

- в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу? Что предусматривает Трудовой Кодекс ? С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника?;

- право работодателя ввести  ограничения совестной работы родственников и близких лиц;

- надомная работа. Особенности ее выполнения  по трудовому кодексу;

- особенности  регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др. категории ).  Кто такие лица с семейными обязанностями? Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей. Особенности их трудовых отношений - изменение режима работы для данной категории. Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда»?;

- особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев;

- срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора? Преобразование срочного трудового договора в бессрочный  договор;

 - совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей?;

 - возложение на работника выполнения обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания. При возложении на работника выполнение обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев, работник  будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность!!!!!!!!!!!!!! Подводные камни такого выполнения. Что делать с записью в трудовой книжке данного работника и будут ли действовать трудовые книжки?;

 - возложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года!!!!!!!! Что ожидает такого работника? Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная?;

- в каких случаях трудовой договор признается недействительным? Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы;

- будут ли в 2016г. трудовые книжки работников, что предусмотрено ТК?;

- какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений?;

- особенности трудовых отношений работодателя-физического лица с наемными работниками

3. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Подводные камни и противоречия;

4. Оплата труда и зарплата

- сфера договорного регулирования оплаты труда;

- оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета;

- размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей;

- минимальная заработная плата;

- где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание? На какую оплату труда имеет право претендовать работник?

- когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?

- оплата труда при выполнении работ разной квалификации;

- оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы;

-оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;

- оплата труда при совмещении профессий и должностей;

 Оплата труда совместителям;

 - оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время;  Узнайте новое.

 -оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни;

- оплата простойных часов

- индексация заработной платы

5.  Расторжение трудовых отношений с наемными работниками.  Подводные камни и противоречия:

- что является основанием для расторжения трудовых отношений?;

- по инициативе работодателя, по инициативе работника, по др. основаниям, предусмотренным законодательством;

 - право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении;

- в связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок….;

  - в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

   -в связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Подводные камни законодательства. В течение какого срока после предупреждении об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением?;

 - срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае…..;

 - в каких случаях работодатель может уводить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении? Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия;

- массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре;

 - право работодателя на взыскания  с увольняемого работника стоимости несданных им материальных ценностей;

- какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе?;

- выплата выходного пособия. При каких условиях и в каком размере предусмотрено выходное пособие?;

- как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?

6. Ответы на вопросы
 

 

Стоимость  участия в семинаре 1600,00 гривен (Без НДС)

При оплате за 7 дней до начала семинара – 1500,00


Регистрация: (044) 221-69-87, моб. (067) 536-09-01 

 

Регистрация на семинар

 


Центр Информ-киев, Чп