Семінар/вебінар

ЕЛЕКТРОННІ ТРУДОВІ КНИЖКИ, БУДЬМО ГОТОВІ. КАДРОВА РОБОТА В ЕЛЕКТРОННОМУ ФОРМАТІ. РЕВОЛЮЦІЯ В НАДАННІ ВІДПУСТОК НА ДІТЕЙЗМІНИ У ВІЙСЬКОВОМУ ОБЛІКУ.  ДЕРЖПРАЦІ КОНТРОЛЮЄ НОВИМИ МЕТОДАМИ

         Рано чи пізно це мало статися, оскільки всі процеси бізнесу переходять в електронну форму. Тож і до трудових книжок та лікарняних теж дійшла черга. Так, найближчим часом ми повністю перейдемо на електронні лікарняні та трудові книжки.  Також, оскільки відбувається тотальна цифровізація, то вже час поговорити й про перехід на електронну кадрову документацію.

         Змінено військовий облік: що змінилося та як вплине на роботу кадровика? Революційні зміни в наданні дитячих відпусток: кому, кому, скільки та на підставі яких документів?

11 червня 2021 року

Доповідач:

Казначей Галина

Лектор-практик, чотирнадцятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, провідний автор та консультант тижневика “Дебет-Кредит”;, автор видань АгроPRO, Агробізнес Україна, Заробітна плата, засновниця та модератор найбільшої спільноти кадровиків у Фейсбук «Клуб кадровиків України Галини Казначей»

Програма семінару:

  1. 1.  Електронні трудові книжки, будьмо готові:

1.1  як перейти на електронні трудові книжки та коли віддавати паперові трудові книжки працівникам

1.2  Чи залишаться паперові трудові книжки та за яких умов;

1.3  Як тепер визначатиметься основне місце роботи працівника та сумісництво;

1.4  Як відбуватиметься процедура звільнення?

1.5  Що з обчисленням стажу?

1.6  Аудит наявних паперових трудових книжок

1.7  внесення виправлень на титульному аркуші;

1.8  як виправляти помилки всередині трудової та які помилки?

1.9  Що робити якщо трудова книжка працівника зникла

 

  1. 2.  Процедура оцифрування та подання трудової книжки до ПФУ

2.1  технічні вимоги до сканкопій;

2.2  підготовка сканкопій до передавання;

2.3  передання файлів до ПФУ

2.4  Згода на обробку персональних даних: зразок.

  1. Електронні лікарняні з 01.05.2021 р. Що це ? Який має вигляд?

3.1  Електронний реєстр лікарняних;

3.2  Інформаційний обмін між НСЗУ, ПФУ та ФСС;

3.3  Публічна і непублічна інформація з листка непрацездатності;

3.4  Що буде з паперовими лікарняними: ризики та реалії перехідного періоду

 

  1. 4.  Кадрова робота в електронному форматі

4.1  Електронні кадрові документи: що це ? Як використовувати та оформлювати?

4.2  Як запровадити електронний документообіг на підприємстві

4.3  Що робити з журналами реєстрації кадрової документації при електронному документообігу?

4.4   Інструкція з діловодства: памятаємо, коли відбувається процес автоматизації діловодства.

4.5  КЕП: що це? Як працювати з ним та як отримати?

 

  1. 5.  Революція в наданні відпусток на дітей

5.1  Хто має право на додаткову відпустку на дітей

5.2  Чи може батько-сумісник претендувати на «дитячу» відпустку;

5.3  Чи має право на таку відпустку, працівник, який працює на умовах неповної зайнятості;

5.4  Які документи слід запросити у працівника для підтвердження права на додаткову відпустку.

5.5  Одинока мати,  хто це ? Вдова? Неодружена чи така яка вдруге вийшла заміж?

5.6  Чи ообовязково зараз жінка має мати двох дітей та працювати, щоб отримати відпустку 10 днів на дітей? Чи Чи матиме право на додаткову відпустку на дітей мати двох дітей за роки, коли була у відпустці для догляду за дитиною до 3 років

5.7  Який вік дитини дає право на додаткову відпустку?

5.8  Документальне оформлення відпустки. Варіанти зразків заяв та наказів

5.9  Чи можна зараз вже надавати оплачувану відпустку батьку при народженні дитини та як надавати таку відпустку.

 

  1. 6.  Зміни у військовому обліку

6.1  новий вид військової служби — за призовом осіб із числа резервістів в особливий період: на що це впливає що подає кандидат на роботу, військово-обліковим документом

6.2  право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи надали працівникам, що служитимуть за призовом резервістів,

6.3  Нова категорія квотників з числа працвників що відслужили за призовом резервістів

6.4  Надано працівникам, що служитимуть за призовом резервістів, переважне право залишитися на роботі при скороченні

 

  1. 7.  Держпраці контролює новими методами

7.1  Планові та позапланові перевірки Держпраці;

7.2  Документи, які складають Держпраці під час та по завершенню заходів державного контролю;

7.3  Як і за що штрафують Держпраці: інші порушення , неоформлені працівники. Коли оштрафують, а коли буде шанс на виправлення!

7.4    Що слід перевірити бухгалтеру, який рахує зарплату аби не ставати «Спонсором» Держпраці!

Вартість участі в вебінарі 1100,00 грн без ПДВ

У вартість включено:

Підключення та інтерактивна участь у вебінарі (при наявності у вас мікрофона і відео-камери можливість прямого спілкування з лектором;

Ексклюзивні добірки матеріалів (презентацій);

 

Вартість участі одного слухача семінару -  2300,00 грн. (Без ПДВ)

(Всі вимоги карантинного режиму обов'язково будуть дотримані)

кількість місць в групі обмежена

У вартість включено:

Обід в ресторані готелю;

ава-брейки з дивовижною випічкою (вранці, в перервах);

Набір канцтоварів;

Можливість спілкування з лекторами та колегами;


Реєстрація: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01

 

Реєстрація на семінар