Внимание. Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар-практикум по проведению на предприятии кадрового аудита своими силами, который поможет исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый аудит своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новыми изменениями в пенсионном и трудовом законодательстве 2018г., содержащими в себе немало очень важной, интересной и полезной информации. Также слушатели могут приносить на семинар внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.
Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме, скучать не придется.
КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ. УЧИМСЯ РАБОТАТЬ БЕЗ ОШИБОК И ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ, ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ, УЧИТЫВАЕМ ПРОТИВОРЕЧИЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ С 2018Г. ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ, БУХГАЛТЕРУ И ЮРИСТУ, А ТАКЖЕ РАБОТОДАТЕЛЮ?
Слушатели семинара-практикума изучат вопросы и ознакомятся с изменениями законодательства Украины:
Госбюджет 2018г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата, прожиточный минимум, гос.социальная помощь малообеспеченным семьям и др.
Максимальный размер заработной платы, с которого в 2018г. уплачивается ЕСВ.
Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия.
Законы: «О хозобществах», «Об общеобязательном гос.пенсионном страховании», «Об общеобязательном гос.соцстраховании на случай безработицы», «О воинской обязанности и военной службе».
Новые степени риска предприятий и периодичность проверок.
Проверки законодательства о труде с 2018г. по – новому: проверяемые вопросы и составление всей документации (акты и др.) в рамках осуществления проверки.
Проверки госнадзора по вопросам охраны труда и промбезопасности.
Законодательство об охране здоровья и в частности, телемедицина, что это такое?, другие интересные изменения.
Премии работникам в период командировок: надо начислять или нет?
Медицинские сертификаты авиационного персонала (кроме летного состава).
Вопросы ограничения производства.
Записи в трудовых книжках работников, внесенные ДНР и ЛНР, что делать?
Многое другое…….
28 марта 2018 года
Авторский семинар:
|
Заболотной Светланы Петровны
|
Консультанта по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер. Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года. |
Программа семинара:
1. Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.
- устав предприятия;
- коллективный договор (если заключен);
- штатные расписания и изменения к ним;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- договора о материальной ответственности;
- должностные и рабочие инструкции;
- инструкции по охране труда;
- приказы по кадрам;
- табеля учета использования рабочего времени;
- журнал регистрации приказов по кадрам;
- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:
- журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
- графики ежегодных основных отпусков;
- документы по воинскому учету:
- трудовые книжки;
- личные карточки по ф. П-2;
- личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников
- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;
- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;
- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
- нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.
2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?
Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.
3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.
В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.
4. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.
На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать?
6. Ответы на вопросы
Стоимость участия в семинаре 1700,00 гривен (Без НДС)
Регистрация: (044) 221-69-87, моб. (067) 536-09-01
