Подводные камни  трудовых правоотношений. Как защитить права наемных работников  и собственника предприятия с учетом противоречий трудового законодательства?

Трудовые правоотношения и трудовая дисциплина 2016г.

08 сентября 2016 года

Лектор-консультант:

Заболотная Светлана Петровна

 

Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер.

Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика».

Опыт ведения семинаров с 1992 года.

Программа семинара:

 

1. Заключение трудового договора (контракта) с наемными работниками, существующие нюансы и подводные камни трудового законодательства:

  • особенности трудоустройства граждан Украины и иностранных граждан;
  • особенности трудоустройства инвалидов с полным и неполным рабочим днем;
  • нюансы законодательства при трудоустройстве льготной категории работников с учетом Закона о занятости населения;
  • подводные камни законодательства при трудоустройстве работников с выполнением работы на дому;
  • устная и письменная форма трудового договора, что лучше?;
  • расхождение дат, отраженных в заявлении о приеме на работу и дат издания приказа о приеме наемного работника;
  • фактический допуск сотрудника к выполнению своих функций без издания приказа или распоряжения о его приеме;
  • юридическое возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника;
  • перечень внутренних документов предприятия, обязательность которых предусмотрена трудовым законодательством для письменного ознакомления работника перед его допуском к работе;
  • подводные камни трудового законодательства при заключении трудовых договоров;
  • какой вид трудового договора более приемлем для наемного работника, и какой целесообразнее для работодателя? В каких случаях работник более защищен?;
  • заключение трудовых контрактов. Всегда ли это законно и есть ли в этом смысл?;
  • с кем не заключается трудовой контракт?;
  • переоформление трудовых договоров и изменение сроков их действия, нюансы и противоречия законодательства;
  • установление работнику при приеме на работу испытательного срока и типичные ошибки, допускаемые при установлении и при продлении срока испытания;
  • как юридически грамотно необходимо оформить срочный трудовой договор (контракт) с наемным работником, чтобы при истечении срока его действия без проблем расторгнуть данный договор?;
  •  подводные камни трудового законодательства при приеме на работу и типичные ошибки при заключении трудовых договоров;
  • методы защиты собственника и наемного работника. Что предусматривает законодательство?

2. Переводы и перемещения работников внутри предприятия

  • что такое: «Перевод» и что такое: «Перемещение»? Отличие перевода от перемещения;
  • можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность, не обусловленную трудовым договором, даже при его переводе на более высокую должность?;
  • наличие при переводе существенных изменений условий труда;
  • как правильно оформить кадровые документы при переводе работника?;
  • как оформить перемещение работника? Существующие нюансы при перемещении и типичные ошибки;
  • требование трудового законодательства  к порядку оформления перевода;
  • временный и постоянный перевод работников;
  • как юридически грамотно составить документы на изменение условий выполнения сотрудником своей работы?;
  • если бухгалтер, кроме своей основной работы бухгалтера, ведет кадровое делопроизводство или выполняет другие функции, является ли это изменением существенных условий его труда?;
  • возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым  договором (контрактом). Можно ли отказаться от их выполнения, и какие могут быть последствия для работника?;
  • как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию? Подводные камни такого переоформления

3.Совместительство и  совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители

  • что такое: «Совместительство», а что такое: «Совмещение профессий»? Существующие подводные камни;
  • Вы оформили совместительство работнику или совмещение профессий? Давайте вместе разберемся…;
  • требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства;
  • можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?;
  • как правильно отражать в табеле рабочего времени отработанные совместителем часы?
  • сколько необходимо ежемесячно оформлять табелей учета использования рабочего времени на внутренних совместителей и на работников, совмещающих профессию или должность?;
  • требования и порядок переоформления совместителей основными работниками и переоформления основных работников совместителями;
  • как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?;

4Особенности предоставления работникам ежегодных отпусков

  • виды отпусков, порядок и нюансы их предоставления;
  • порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков;
  • особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя. Вправе ли работник отказаться выйти из своего ежегодного основного отпуска, если его выход требуется в связи с производственной необходимостью?;
  • разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
  • особенности  порядок предоставления социальных отпусков;
  • социальные отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3х лет;
  • как юридически грамотно оформить женщине досрочный выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?;
  • особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты;
  • нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
  • Вами правильно указывается в кадровой документации период, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск?;
  • можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием?;
  • выплата работнику компенсации при увольнении за неиспользованные им дни отпуска. Какие виды не использованных ежегодных отпусков подлежат компенсации совместителям?;
  • типичные ошибки при предоставлении всех видов отпусков, как их можно избежать?

5. Расторжение трудовых договоров, подводные камни трудового законодательства

  • виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
  • нюансы законодательства при расторжении с работником трудового договора  до истечения срока испытания;
  • всегда ли работник обязан предупреждать администрацию за 2 недели о своем увольнении?;
  • можно ли уволить работника по собственному желанию без письменного предупреждения за 2 недели?;
  • можно ли в день подачи заявления на увольнение расторгнуть трудовой договор, если работник об этом просит?;
  • как правильно поступить в случае истечения сроков срочного трудового договора с временной работницей, которая на момент расторжения договора беременна?;
  • как юридически грамотно расторгнуть трудовой договор  в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы?
  • увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?;
  • Вы уволили работника, а по решению суда он восстановлен на предприятии…..что делать и как продолжить с ним трудовые отношения, исключив в дальнейшем новый трудовой конфликт?;
  • Вы уволили работника, применив к нему меру дисциплинарного наказания, а работник обратился в суд….все ли правильно сделано для расторжения такого договора? Давайте разберемся….;
  • как расторгнуть трудовой договор без нарушения трудового законодательства?;
  • особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении;
  • какой конкретно последний день трудовой деятельности является днем расторжения трудового законодательства?;
  • типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров

6. Как защитить наемного работника? Как защитить собственника?

всегда ли юридически правильно поступает собственник и наемный работник, состоящие в трудовых отношениях?;

что предусматривает Закон?

 

7. Ответы на вопросы слушателей

 

Стоимость  участия в семинаре 1500,00 гривен (Без НДС)

 При оплате до 01 сентября – 1400,00

Регистрация: (044) 221-69-87, моб. (067) 536-09-01 

 

Регистрация на семинар


Центр Информ-киев, Чп