Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар-практикум по проведению на предприятии кадрового аудита своими силами, который поможет исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый аудит своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новыми изменениями в пенсионном и трудовом законодательстве 2018г., содержащими в себе немало очень важной, интересной и полезной информации. Также слушатели могут приносить на семинар внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость. Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме, скучать не придется!!!!!!!!!!!
КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ. УЧИМСЯ РАБОТАТЬ БЕЗ ОШИБОК И ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ, ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ, УЧИТЫВАЕМ ПРОТИВОРЕЧИЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ С 2018Г. ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ, БУХГАЛТЕРУ И ЮРИСТУ, А ТАКЖЕ РАБОТОДАТЕЛЮ?
Слушатели семинара-практикума изучат вопросы и ознакомятся с изменениями законодательства Украины:
Госбюджет 2018г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата, прожиточный минимум, гос.социальная помощь малообеспеченным семьям и др.
Максимальный размер заработной платы, с которого в 2018г. уплачивается ЕСВ.
Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия.
Законы: «О хозобществах», «Об общеобязательном гос.пенсионном страховании», «Об общеобязательном гос.соцстраховании на случай безработицы», «О воинской обязанности и военной службе».
Новые степени риска предприятий и периодичность проверок.
Новый Список № 1 и № 2 –льготные пенсии
Проверки законодательства о труде с 2018г. по – новому: проверяемые вопросы и составление всей документации (акты и др.) в рамках осуществления проверки.
Проверки госнадзора по вопросам охраны труда и промбезопасности.
Законодательство об охране здоровья и в частности, телемедицина, что это такое?, другие интересные изменения.
Премии работникам в период командировок: надо начислять или нет?
Медицинские сертификаты авиационного персонала (кроме летного состава).
Вопросы ограничения производства.
Записи в трудовых книжках работников, внесенные ДНР и ЛНР, что делать?
Многое другое…….
12 декабря 2018 года
Авторский семинар:
|
Заболотной Светланы Петровны
|
Консультанта по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер. Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года. |
Программа семинара:
1. Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.
- устав предприятия;
- коллективный договор (если заключен);
- штатные расписания и изменения к ним;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- договора о материальной ответственности;
- должностные и рабочие инструкции;
- инструкции по охране труда;
- приказы по кадрам;
- табеля учета использования рабочего времени;
- журнал регистрации приказов по кадрам;
- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:
- журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
- графики ежегодных основных отпусков;
- документы по воинскому учету:
- трудовые книжки;
- личные карточки по ф. П-2;
- личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников
- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;
- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;
- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
- нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.
2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?
Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.
3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.
В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.
4. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.
На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:
инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания.
Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..
Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать?
Вы уже успели изучить изменения Кодекса об административных правонарушениях, действующие с 2018г.?
Увеличение штрафных санкций для юридических и физических лиц в 2018г. Что ожидает работодателей?
6. Ответы на вопросы
Стоимость участия в семинаре 1900,00 гривен (Без НДС)
Регистрация: (044) 221-69-87, моб. (067) 536-09-01
