Центр "Інформ-Консалтинг" - ОПЛАТА ТРУДА И «ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ: Законодательная «перезагрузка» - 2017. Как теперь правильно рассчитывать зарплату, чтобы оградить себя от финансовых санкций! Возможности и опасности «зарплатных» оптимизационных схем

ОПЛАТА ТРУДА И «ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ:

Законодательная «перезагрузка» - 2017.

Как теперь правильно рассчитывать зарплату, чтобы оградить себя от финансовых санкций!

Возможности и опасности «зарплатных» оптимизационных схем

Законодатель начал системное изменение в порядке оплаты труда. Первый шаг – не только увеличение размера минимальной зарплаты, а и изменение подходов к понятию «минимальная зарплата»!!! Это гораздо серьёзнее, чем просто измененные цифры!!! Как это повлияет на весь процесс организации оплаты труда и налогообложение зарплаты? Какие законодательные сюрпризы ждут нас в 2017 году в части налогообложения доходов физлиц. Об этом и обо всех актуальных новинках пойдет речь на данном семинаре

21 февраля 2017 года

Авторский семинар:

ГУБИНА

ИРИНА АНАТОЛЬЕВНА

Редактор газеты «Бухгалтерия», автор многочисленных публикаций по налогообложению и бухгалтерскому учету, с 1999 года успешный опыт независимой лекционной деятельности в сфере налогового и бухгалтерского учета, специализация : налог на прибыль и НДФЛ

Программа семинара:

Минимальная зарплата 3200 грн. с 2017 года!!! Анализ влияния изменений на систему оплаты труда и налогообложение.

Расчетные моменты
Минимальная зарплата и прожиточный минимум: теперь снова не вместе?..
Минимальная зарплата в расчетах выплат физлицам для НДФЛ: размер НСЛ, пороги для нсл и «безналоговых» выплат – что о зарплаты, а что от прожиточного минимума. Теперь контролируем четко!!!;
Переходящие выплаты на будущие периоды 2016-2017 – отпускные, декретные;
«максимальное» и «минимальное» ограничение по ЕСВ;
Пересчет средней зарплаты по порядку № 100;

Организационные моменты

Изменение в понятии «минимальная зарплата». Что это означает для системы оплаты труда на предприятии;
Какие изменения необходимо ввести в штатное расписание, чтобы «вписаться» в новшества;
Рекомендации по реформированию системы оплаты труда с 2017 года. Выбрать и письменно закрепить систему оплаты труда – обязательно!!!
Какие системы оплаты труда можно рассматривать как альтернативу тарифной системы
Установление уровня зарплаты в 2017 году: старые и новые проблемы. Интерес ГФС и соблюдение законодательства о труде.

Первый зарплаты по-новому! Как правильно рассчитать зарплату, чтобы учесть обновленную минимальную зарплату 3200 грн.

Система доплаты до новой «минималки»: как, кому и когда?
Выплаты, входящие и не входящие в понятие «минимальной зарплаты».
Возможности оптимизации расходов на оплату труда;
Неполное рабочее время и доплата до минимальной зарплаты.
Стыковка правил налогообложения и обновленной минзарплаты;
В каких случаях осуществляем доначисления до минзарплаты для ЕСВ;
Примеры расчета зарплаты для основных работников, внешних и внутренних совместителей.

Ответственность за соблюдение трудового законодательства:

Виды ответственности: «три в одном!!!» (административная, финансовая и уголовная)
Кто, как и когда может проверить предприятие
Какие новые штрафы предусмотрены с 2017 года
Практика проверок и анализ практики разъяснений по трудовым штрафам
Проекты НОВЫХ документов по «трудовым» проверкам.
Какие «трудовые» риски несет в себе ЕСВ-отчетность. О чем будет информировать Пенсионный фонд органы Гоструда и Налоговую службу.

Налогообложение зарплаты: операция «упрощение» НДФЛ, ЕСВ, военный сбор. Анализ общих расчетных алгоритмов и типичные ошибки при начислении и налогообложении зарплатных выплат:

Понятие зарплаты для НДФЛ, ЕСВ и военного сбора: различия и общие моменты. На что обращаем внимание, чтобы не сделать ошибок!

ЕСВ-акценты: на что обратить внимание при расчете базы, в том числе при исправлении «старых» ошибок;

«Минзарплатное» правило для зарплаты, для совместителей, для больничных (декретных) и для договоров ГПХ. Особенности применения; Тонкости трудовых взаимоотношений в контексте ЕСВ при смене статуса: основной работник – совместитель;

исправление ошибок до и после 2016 года,
отражение корректировок начислений и удержаний при выявлении ошибок по различным видам выплат.
Понятие зарплаты, дополнительного блага и прочих выплат для НДФЛ и военного сбора
алгоритм расчета базы налогообложения по НДФЛ и влияние на схему налогообложения. Как выгоднее классифицировать выплату для работника: как зарплату или как доплаго;
неденежные выплаты и проблемы применения натуркоэффициента для НДФЛ, ВЗ и ЕСВ. Отражение в бухучете и закрытие счетов: как сделать правильно, чтобы не возник дополнительный доход физлица.
Внесение суммы ВЗ в кассу: как интерпретировать «благие намерения» проверяющих
НДФЛ и ВЗ в форме № 1ДФ: как правильно и стоит ли исправлять ошибки?

Проблемы стыковки правил обложения ЕСВ, НДФЛ и военного сбора все равно остаются! Что важно помнить и как решать проблемные ситуации. Особенности и нюансы учета переходящих выплат, исправления ошибок по НДФЛ, ЕСВ и военному сбору. Обязательные и добровольный НДФЛ-пересчет и его последствия

Индексация и исправление «индексационных» ошибок по неначислению индексации. Индексация алиментов – изменения в Порядок № 1078

Резерв отпусков: инвентаризация, корректировка, особенности включение в «прибыльную отчетность и налоговые риски неначисления резерва

Зарплата на «неработающих» предприятиях: как правильно оптимизировать расходы, чтобы не подпасть под штрафные санкции.

Стоимость участия в семинаре 1250,00 гривен (Без НДС)

При оплате за 7 дней до начала семинара – 1170,00

Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01

Регистрация на семинар